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智(zhi)东西2月17日(ri)消息，在(zai)2月14日(ri)的2025年(nian)苏(su)州(zhou)市“人(ren)(ren)工(gong)(gong)智(zhi)能(neng)+”创新发(fa)展推进大会上，《苏(su)州(zhou)市支持人(ren)(ren)工(gong)(gong)智(zhi)能(neng)领(ling)域人(ren)(ren)才发(fa)展的若(ruo)干措施》（简称“若(ruo)干措施”）正式发(fa)布(bu)。若(ruo)干措施围绕人(ren)(ren)才引(yin)进、培养、评价、激励、服(fu)务等方面集成推出9条(tiao)针对性举措。具体如下：
1、顶格支持顶尖人才
大力引进培养处于人工智能领域科技前沿和国际一流水平，掌握关键核心技术，能够带来重大影响、重大突破的海内外人才，最高1亿元项目资助、1000万元购房补贴。
提供“定(ding)制化”支持，包括实验设备场(chang)地、算力服务供给、团(tuan)队配置优(you)化。
2、着力引进领军人才
苏州创新创业领军人才计划设“人工智能专项”，最高500万元项目资助、200万元购房补贴。
年工资薪金(jin)100万(wan)以上(shang)的重点企(qi)业高端人才(cai)，无需评审(shen)可直(zhi)接认定。
世界知名人工智(zhi)能企(qi)业高管(guan)和核心技术骨干、国际重要奖(jiang)项获得者(zhe)，经评估可(ke)直接认定(ding)。
3、加速集聚青年人才
每年面向青年人才推出不少于5000个优质岗位；苏州重点产业紧缺人才计划设“人工智能专项”，最高30万元薪酬补贴。
对人工智(zhi)能企业新引进的的全(quan)(quan)日(ri)制博士、重点高校全(quan)(quan)日(ri)制硕士及(ji)本科生分别给予购(gou)房补贴或租房补贴。
对其中在苏州连续工作满1年的优秀应届博士、硕士毕业生，分别再给予10万元、3万元一次性生活补贴。
提供优质人才(cai)公(gong)寓、青年人才(cai)驿站、青年人才(cai)社(she)群。
4、推广团队引才模式
建立(li)重大创(chuang)新团队(dui)“绿色(se)通道”，对人工智能产(chan)业领域急需紧(jin)缺的人才团队(dui)，经评(ping)估(gu)可直(zhi)接立(li)项或简化评(ping)审程序。
人才团队：1000万元~3000万元项目资助。
团队领军人才和核心成员：100万元~200万元购房补贴。
举荐团(tuan)队(dui)成员：符合条件的可(ke)直(zhi)接纳入相应人(ren)才计划支持。
5、加大人才培养力度
高(gao)等院(yuan)校加强人工(gong)智能领域相关学科专(zhuan)业建设。
职(zhi)业(ye)院校推进专业(ye)升级和数字化改造，新(xin)增一批(pi)人工(gong)智能领域新(xin)专业(ye)。
博士后工作站设站单位最高60万元资助。
进站博士后12万元生活补贴。
出站留苏州进企业博士后30万元购房补贴。
6、创新人才评价机制
多元化人才评价方式：举荐制、认定制、以赛代评制。
国际性知名赛(sai)事(shi)或国内重点赛(sai)事(shi)获奖选手可直接认定为紧缺型人才。
授予(yu)重点企(qi)业市级人才(cai)计划(hua)自主认(ren)定权和职称(cheng)评审权，支持企(qi)业自主开展(zhan)职业技能等级认(ren)定。
7、优化人才激励机制
每年最高40万元专项奖励。
累计最高500万元引才奖励。
8、支持人才创新创业
人工智能专项人才基金(jin)、”零租”孵化器、公共(gong)算力服务平台和应用场景、“赢在苏州”系列人才赛事。
9、提供一流服务保障
顶尖人才(cai)(cai)“城市礼遇(yu)卡”、高(gao)层次人才(cai)(cai)“苏(su)州英才(cai)(cai)卡”、“人才(cai)(cai)政策明白卡”。
“一站式”人才综合服务平台，包括项目申(shen)报、子女入学、医疗(liao)保健、配偶就业。
“苏易居”人才住房管理服务(wu)平台。
高层次(ci)人才(cai)事(shi)业编制“周转池”。
